يُحدد المرسوم رقم 2.11.473 الشروط العامة والخاصة للتوظيف في هيئة كتابة الضبط، مؤكداً على مبدأ الجدارة من خلال المباراة كطريقة رئيسية مع استثناء الانتقاء لبعض الدرجات. كما يولي اهتماماً خاصاً لتوظيف الأشخاص في وضعية إعاقة بتخصيص نسبة 7% من المناصب. وتُعد فترة التدريب مرحلة حاسمة لتقييم وتأهيل المترشحين قبل الترسيم النهائي، مما يضمن كفاءة واستقرار الموظفين في مرفق العدالة.