تناول هذا الدرس مسطرة التصالح الإداري في نزاعات الشغل الجماعية أمام مفتش الشغل طبقاً للمواد 551 إلى 555 من مدونة الشغل (القانون 65.99). بيّنا الإلزامية المطلقة لهذه المسطرة والاختصاص المحلي لمفتش الشغل داخل المقاولة الفردية، مع تحديد أجل الاستدعاء (8 أيام). كما تم استعراض مجريات الجلسات وسلطات المفتش في طلب المستندات، واستعراض نتائج المسطرة الصريحة: إما تحرير محضر تصالح ملزم للأطراف، أو تحرير محضر عدم تصالح مع إحالة إجبارية للملف إلى اللجنة الإقليمية للبحث والتصالح داخل أجل 3 أيام.